Mujeres en las Industrias Creativas. Algunos desafíos y soluciones
En América Latina y el Caribe, existe un inmenso talento y potencial femenino en las industrias creativas. Sin embargo, las mujeres se enfrentan a una serie de retos que limitan su plena participación y empoderamiento en estos sectores. En este artículo, exploramos brevemente tres de los desafíos más apremiantes y sus posibles soluciones.
1. Estereotipos y discriminación de género
Los estereotipos de género persisten en muchas sociedades de América Latina y el Caribe, lo que puede llevar a la discriminación y al sesgo en contra de las mujeres en las industrias creativas. Estos prejuicios a menudo perpetúan la idea de que ciertos campos creativos, como la tecnología y el diseño, son dominio exclusivo de hombres, lo que limita las opciones y aspiraciones de las mujeres. Los estereotipos, el acoso y el hostigamiento resultantes del machismo arraigado en la sociedad, se agravan cuando se intersectan con otras formas de opresión, como el racismo, la homofobia y la transfobia. Para enfrentar este complejo reto, la educación y la sensibilización son factores cruciales, como lo pudieran ser campañas públicas que desafíen las percepciones tradicionales de género en las profesiones creativas. Cambiar percepciones establecidas y estereotipos de género requiere esfuerzos sostenidos en el tiempo, tanto en la formación de jóvenes como en la concienciación de adultos. La colaboración entre gobiernos, organizaciones, y el sector privado también juega un papel importante en la implementación de políticas de tolerancia cero hacia la discriminación y el acoso y la creación de ecosistemas más inclusivos y propicios para el desarrollo creativo de las mujeres.
2. Brecha de género en oportunidades y visibilidad
Frecuentemente, las mujeres latinoamericanas y caribeñas enfrentan obstáculos para acceder a oportunidades y puestos de liderazgo en la industria. Además, su trabajo a menudo no recibe el mismo nivel de reconocimiento y promoción que el de sus contrapartes masculinas. Igualmente, la falta de mujeres en puestos influyentes dificulta que las más jóvenes encuentren modelos a seguir con quienes puedan identificarse y de quienes puedan aprender. En 2018, de las 28 046 empresas en las industrias creativas y culturales registradas en la ciudad de Bogotá, solo el 29,2 % estaban dirigidas por mujeres. La falta de visibilidad a la presencia femenina también reduce las oportunidades para establecer contactos y construir relaciones con profesionales más experimentados en la industria, lo que limita el acceso a mentoría y orientación, al igual que a recursos y financiamiento. Superar este desafío requiere la promoción de políticas que fomenten una mayor diversidad en roles de liderazgo como la implementación de políticas de contratación que busquen activamente la diversidad de género en roles de liderazgo. Simultáneamente, es fundamental establecer programas sólidos de mentoría y redes de apoyo ya que pueden ser un puente vital para que las mujeres accedan a oportunidades de desarrollo y para que adquieran las habilidades necesarias para avanzar en sus carreras.
3. Falta de acceso a financiamiento y recursos
Estas dificultades para obtener fondos para sus proyectos, ya sea en forma de inversiones, préstamos o subvenciones, está relacionada con los sesgos de género en la toma de decisiones de financiamiento, donde los inversores pueden mostrar una preferencia por proyectos liderados por hombres. Esto puede reflejar una falta de comprensión sobre el potencial y el valor de las empresas y proyectos dirigidos por mujeres en las industrias creativas. En Argentina, por ejemplo, las producciones audiovisuales lideradas por mujeres corresponden a un 14% de las películas que recibieron financiamiento del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales entre 2007 y 2017. Para ello es esencial adoptar enfoques que fomenten la igualdad de acceso al financiamiento y a los recursos. Por ejemplo, la implementación de fondos y programas específicos, así como la promoción de la igualdad de género en los espacios de inversión, de manera que las instituciones financieras y los inversores tomen medidas para garantizar que sus decisiones sean imparciales y basadas en el mérito. La transparencia en los procesos de financiamiento y la rendición de cuentas pueden contribuir a reducir la brecha en el acceso.
La participación plena y equitativa de las mujeres en las industrias creativas no es solo una cuestión de justicia, sino una necesidad para el progreso social y económico de la región. Al abordar estos desafíos, no solo se empodera a las mujeres creativas, sino que se enriquece y diversifica la producción cultural y artística de América Latina y el Caribe. Un futuro más inclusivo y vibrante está al alcance a través de la colaboración y el compromiso para superar estos obstáculos, abriendo camino hacia una era donde el talento y el liderazgo femenino brillen con todo su potencial.